48 heures après le scrutin des Délégués du Personnel, l’administration dresse le bilan d’un processus électoral désormais largement encadré par une plateforme informatique conçue pour harmoniser les règles, sécuriser les résultats et réduire les contestations.
présenté par le chef de la cellule informatique Deux jours après la clôture des élections des délégués du personnel, le point met en lumière un tournant majeur dans l’organisation du vote social au Cameroun. Au cœur du dispositif, la plateforme informatique Piges, devenue l’outil central de production, de calcul et de transmission des procès-verbaux. Selon les explications données, le texte réglementaire est clair, « les Employeurs disposent de huit heures après la fermeture du bureau de vote pour rédiger les procès-verbaux, les signer et transmettre une copie à l’inspection du travail et une autre sur la plateforme informatique ».
Cette exigence marque la volonté de réduire les délais, les manipulations a posteriori et les disparités dans le traitement des résultats. L’un des apports majeurs du système numérique réside dans l’uniformisation du mode de calcul des résultats. « L’ensemble des opérations doivent se faire sur la plateforme PGS qui, à la fin, génère le procès-verbal conforme à toutes les informations entrées avant et le jour de l’élection », précise le Chef de la Cellule informatique.
La plateforme intègre automatiquement la formule de répartition des sièges retenue par l’administration. Il s’agit de la proportionnelle intégrale à la plus forte moyenne, appliquée à des listes bloquées. « La plateforme se charge elle-même de faire le calcul de la répartition des sièges en utilisant la formule mentionnée dans l’arrêté », a-t-il insisté. Ce choix n’est pas neutre. Il vise à éviter l’émiettement excessif des sièges et à renforcer la représentativité des listes les plus structurées, contrairement à la formule du plus grand reste, connue pour favoriser la dispersion.
Corriger des pratiques électorales contestables
Avant l’introduction de la plateforme, les pratiques variaient fortement d’une entreprise à l’autre. « Sur l’étendue du territoire, pour une même élection, il y avait des formules diverses. Certains utilisaient la proportionnelle au plus grand reste, d’autres la plus grande moyenne, d’autres encore la simple majorité », a reconnu le responsable informatique. Cette diversité de méthodes introduisait des inégalités flagrantes dans la traduction des voix en sièges. La plateforme vient ainsi corriger ce que l’administration qualifie d’erreurs structurelles et de mauvaises interprétations des textes.
Autre dérive relevée, la mauvaise compréhension du scrutin de liste. « Au lieu de faire une élection par liste, certains organisent un vote personne par personne. Ce n’est pas l’esprit du texte », a-t-il déploré. Au-delà du calcul des résultats, la plateforme se veut également pédagogique. Elle guide l’utilisateur étape par étape, limitant les marges d’erreur humaines. « Dans la plateforme, vous avez des menus très structurés. Elle guide l’Employeur étape après étape », explique encore le Chef Cellule informatique, annonçant la mise à disposition de supports visuels pour illustrer le fonctionnement du système.
Cette approche s’inscrit dans une logique plus large de modernisation de l’administration du travail, régulièrement encouragée par les institutions internationales comme l’Organisation internationale du travail, qui recommande la transparence, la traçabilité et l’égalité de traitement dans les élections professionnelles.
Sur le plan opérationnel, la remontée des procès-verbaux progresse à un rythme jugé satisfaisant. « Le taux de progression aujourd’hui a beaucoup évolué. D’ici à minuit, on aura une idée plus claire et après quarante-huit heures, le nombre exact de procès-verbaux remontés », indique enfin Gilbert Armang Tchudjo Guiffo. Reste désormais l’épreuve du terrain. Si la plateforme corrige les règles et sécurise les calculs, son efficacité dépendra de l’appropriation réelle par les Employeurs, les Inspecteurs du travail et les partenaires sociaux. Une chose est certaine, avec le numérique, l’élection des Délégués du Personnel entre dans une nouvelle ère, plus normée, plus lisible et potentiellement crédible.
Ange Pouamoun
