Pour MA NGOA Paul Junior, l’accès à l’emploi passe aussi par une meilleure circulation de l’information.
Pour le Président-Directeur Général de Nera Pulse Sarl, la question de l’emploi des jeunes ne se résume pas à la disponibilité des postes. Elle tient aussi à la capacité des chercheurs d’emploi à connaître les opportunités et à accéder rapidement aux recruteurs. « Ce n’est pas réellement le travail qui manque, c’est l’information qui manque », affirme MA NGOA Paul Junior.
Cette lecture du marché de l’emploi s’appuie, selon lui, sur une réalité : « Le secteur de l’employabilité est fragmenté entre le secteur formel et le secteur informel. » Une situation qui complique la rencontre entre les compétences disponibles et les opportunités. « Aujourd’hui, [Quick] vient unifier tout ce système et donner un accès plus rapide », soutient-il.
Le responsable insiste également sur la nécessité d’un accompagnement qui ne s’arrête pas au simple contact entre un candidat et un employeur. « Nous avons su créer […] l’accompagnement de bout en bout de chaque chercheur d’emploi, de chaque recruteur », explique-t-il.
« Nous ne venons pas par magie »
MA NGOA Paul Junior se veut toutefois prudent sur la portée de la technologie. « Nous ne venons pas par magie ici créer cette insertion », prévient-il. Pour lui, la solution proposée constitue plutôt un outil destiné à faciliter les connexions et à accélérer certains processus.
L’expérience menée à Yaoundé lui permet néanmoins d’avancer un premier résultat. « Nous avons fait un mois de phase pilote », rappelle-t-il, avant d’évoquer « près de 372 emplois » enregistrés dans les différents arrondissements de la capitale.
Cette première expérience doit désormais servir de base à une ambition plus large. « Aujourd’hui, imaginez-vous que la convention permet à tous les jeunes Camerounais de pouvoir bénéficier de ce programme », se projette-t-il.
Sur les modalités d’accès, le Pdg met en avant la gratuité du dispositif. « Il faut le rappeler, c’est totalement gratuit », insiste-t-il. Le candidat peut créer son compte en ligne et disposer d’un Cv généré automatiquement. « Vous n’avez plus besoin d’insérer un Cv », explique-t-il.
La technologie doit également permettre de diversifier les formats de candidature. « Vous avez la possibilité également d’avoir ce qu’on appelle des Cv vidéo », indique-t-il. Une manière, selon lui, de « créer de l’émotion » et de réduire la masse de documents auxquels les recruteurs sont confrontés.
« Chaque jeune peut s’assurer qu’il ne sera pas seul »
Le responsable élargit enfin son propos au-delà du recrutement classique. Il évoque un écosystème destiné au secteur informel et aux missions ponctuelles rémunérées. L’objectif affiché est de permettre aux jeunes de trouver aussi des possibilités de revenus en dehors du salariat traditionnel.
Pour MA NGOA Paul Junior, la convention marque ainsi une étape dans la diffusion de cette approche. « Nous sommes contents aujourd’hui d’être ces jeunes Camerounais que vous voyez devant vous, qui représentent le Cameroun, l’Afrique et le monde », affirme-t-il.
Et de résumer l’enjeu en une promesse : « Chaque jeune aujourd’hui […] peut s’assurer qu’il ne sera pas seul quand il a besoin de trouver un travail. »
Monde Pro
