Le ministère du Travail et de la Sécurité Sociale et l’Apeccam ont réuni, le 27 avril 2026 à Douala, les responsables RH et juristes des établissements de crédit, à l’effet de mesurer les écarts de conformité aux normes du travail et en évaluer les conséquences financières et juridiques pour les banques.
En prélude à la célébration de la journée internationale du travail,le ministère du Travail et de la Sécurité Sociale (Mintss) et l’Association professionnelle des établissements de crédit du Cameroun (Apeccam) ont tenu le 27 avril dernier à Douala, un atelier de renforcement des capacités à destination des Directeurs des Ressources Humaines et des juristes du secteur bancaire. La rencontre a porté sur l’application des normes internationales du travail et de la Convention collective dans les établissements de crédit.
La tenue de cet atelier intervient dans un contexte de non-conformité documentée. Les termes de référence produits par le Mintss relèvent en effet des pratiques en désaccord avec les dispositions légales et conventionnelles en vigueur, des divergences d’interprétation entre Employeurs et représentants des Travailleurs, une augmentation des litiges sociaux, ainsi que des risques de contentieux et de sanctions pour les établissements.
Ces manquements exposent les banques à des coûts juridiques et financiers mesurables. Le Mintss identifie dans ses documents préparatoires une dégradation du dialogue social susceptible d’affecter la stabilité opérationnelle du secteur.
Chaque établissement de crédit a délégué deux représentants (un profil RH et un profil juridique) pour suivre des sessions animées par des représentants du Mintss, de l’Apeccam et du syndicat Snegcbef-Cam. Les travaux ont alterné exposés techniques, analyses de cas réels et sessions de clarification des dispositions de la Convention collective.
Pour Pierre Kam, Secrétaire général de l’Apeccam, l’enjeu dépasse le cadre strictement sectoriel : « La vision globale consiste à faire de l’excellence du secteur bancaire un modèle de croissance pour l’ensemble du tissu économique national. »
A terme, l’atelier a accouché d’une synthèse des écarts de conformité identifiés, un recueil de recommandations pratiques et des propositions d’actions correctives à mettre en œuvre par les établissements de crédits. Un mécanisme de suivi, incluant une évaluation des participants et l’identification d’axes d’amélioration à moyen terme, a été mis en place.
Le Cameroun est membre de l’Oit depuis 1960 et a ratifié 51 conventions. À ce titre, il est soumis à l’obligation de rapport annuel sur l’application en droit et en pratique des conventions ratifiées, ainsi qu’au contrôle de la Commission d’Experts de l’Oit.
Artur Mballa
