L’Hôpital central de Yaoundé accueille ce 17 février 2026, près de 500 candidats pour un test de sélection des Personnels médico-sanitaires, symbole d’une réforme fondée sur le mérite et la transparence dans le recrutement des Vacataires.
Dès l’aube, une foule disciplinée s’est formée à quelques mètres de l’entrée de l’Hôpital central de Yaoundé, transformé pour l’occasion en centre d’examen. Environ 500 candidats, issus de diverses écoles de formation sanitaire et de parcours professionnels variés, ont répondu à l’appel lancé par l’administration hospitalière pour participer au test de sélection des Personnels médico-sanitaires.
Cette opération vise à renforcer les effectifs du secteur public de la santé et à améliorer la qualité de la prise en charge des patients dans les formations sanitaires publiques. Chaque année, l’Hôpital central de Yaoundé recrute des Vacataires en fonction de ses besoins quantitatifs et qualitatifs en Personnel. Cette dynamique répond à une exigence de performance dans un contexte où la pression sur les hôpitaux publics demeure forte, en raison de la croissance démographique et de la demande accrue en soins spécialisés.
Des plateformes d’information crédibles rappellent régulièrement que le Cameroun fait face à un déficit important de professionnels de santé, notamment d’Infirmiers, de Sages-femmes et de Techniciens biomédicaux, ce qui fragilise la couverture sanitaire dans certaines régions. Sous l’impulsion du Professeur Pierre Ongolo Zogo, Directeur de l’Hôpital central de Yaoundé, la méthode de recrutement a été profondément modernisée. Désormais, tous les citoyens désireux de mettre leurs compétences au service du public peuvent se soumettre à un test de sélection ouvert et standardisé.
Les organisateurs précisent que les rémunérations sont déterminées en fonction du grade et du niveau de qualification de chaque candidat retenu, afin d’assurer équité et reconnaissance professionnelle. Les dossiers de candidature ont été reçus dès le début du mois de décembre au secrétariat de la réception, conformément aux dispositions fixées par l’administration. Cette organisation rigoureuse vise à prévenir les rumeurs et à lutter contre toute tentative de désinformation.
Dans les salles d’examen, l’atmosphère oscillait entre concentration et espoir. Les candidats ont été évalués sur leurs connaissances théoriques et leurs aptitudes pratiques. « Je veux servir dans un hôpital public et contribuer à améliorer la qualité des soins », confie une Infirmière diplômée venue de la région du Centre. Un autre candidat ajoute que « ce test représente une opportunité unique de mettre nos compétences au service des populations et d’accéder à une stabilité professionnelle ».
Pour les autorités sanitaires, ce processus s’inscrit dans une stratégie nationale de modernisation du système de santé, qui inclut la formation continue des personnels, la mise à niveau des plateaux techniques et l’amélioration de la gouvernance hospitalière. En réunissant 500 candidats pour une seule session de sélection, l’Hôpital central de Yaoundé affirme sa volonté de consolider ses équipes par des compétences engagées et qualifiées.
Cette initiative est saluée comme un signal fort en faveur de l’égalité des chances et du renforcement du capital humain dans le secteur de la santé publique, au bénéfice direct des patients et de l’ensemble du système hospitalier camerounais.
Ange Pouamoun
