Plus de 500 Délégués du Personnel et responsables syndicaux se sont retrouvés le 19 mars 2026 à la Bourse du Travail de Douala, à l’invitation de la Confédération Syndicale des Travailleurs du Cameroun. Objectif : outiller les nouveaux élus du 13 janvier et engager la bataille du recrutement syndical auprès des jeunes Travailleurs. Premier acte d’une tournée qui traversera le pays.
C’est à la Bourse du Travail de l’UDSW-CSTC de Mboppi-Douala que s’est tenue, ce jeudi 19 mars 2026, la Journée d’éducation ouvrière et de formation syndicale organisée par la Confédération Syndicale des Travailleurs du Cameroun (CSTC). De 7h30 à 17h30, plus de 500 délégués du personnel de diverses entreprises du département du Wouri, fraîchement élus le 13 janvier 2026, ainsi que des responsables syndicaux à la base, ont suivi un programme dense articulé autour de quatre thématiques : le rôle du délégué du personnel, la conscience professionnelle, le syndicat, et la sensibilisation et le recrutement syndical.
Pour Abraham Baboule, Président Confédéral de la CSTC, l’urgence de cette formation s’imposait d’elle-même. « Il y en a qui entrent dans la délégation du personnel pour la première fois. Ils ne savent même pas quelles sont leurs missions », explique-t-il. Le module consacré au délégué du personnel, animé par Baboule Abraham lui-même en qualité de Formateur Instructeur Syndical, a ainsi couvert l’historique de l’institution, ses attributions, ses missions, les techniques de présentation des doléances et les mécanismes de protection des Délégués. Un socle indispensable pour des élus appelés à représenter leurs collègues dès le lendemain de leur investiture.
Le défi du renouvellement générationnel
Mais l’enjeu de la journée dépasse la seule formation technique. Derrière l’agenda pédagogique se profile une préoccupation plus profonde : la survie du mouvement syndical. « Les syndicats sont en train de mourir », alerte sans détour le Président confédéral. Les salariés qui constituaient le socle militant partent à la retraite, tandis que les jeunes recrues ignorent jusqu’à l’existence des organisations syndicales.
Or, rappelle Abraham Baboule, « la première ressource d’un syndicat, c’est les cotisations de ses membres ». Sans adhérents, pas d’autonomie financière ; sans autonomie, pas d’action crédible. C’est pourquoi un module spécifique de sensibilisation et de recrutement syndical, animé en fin de journée par le Président confédéral, est intégré au programme à destination des responsables syndicaux, véritables chevilles ouvrières de ce renouveau attendu.
Un suivi ancré dans le terrain
La CSTC ne compte pas s’arrêter à cette journée. Un dispositif de suivi-évaluation est prévu tout au long du mandat de deux ans des délégués. « Nous évaluons tous les jours à travers les problèmes qui naissent dans les entreprises », précise Baboule Abraham. Chaque conflit, chaque dysfonctionnement signalé devient un indicateur de l’appropriation — ou non — des enseignements dispensés.
Douala n’est que le point de départ. La tournée nationale se poursuivra à Garoua, Bertoua, Yaoundé, Bafoussam et Bamenda, selon un calendrier élaboré en concertation avec les responsables régionaux de la Confédération.
Arthur Mballa
