Une monographie du ministère des Affaires sociales recense 918 métiers accessibles aux personnes en situation de handicap pour favoriser leur inclusion professionnelle.
Le handicap ne doit plus être perçu comme une limite à l’insertion professionnelle. C’est l’ambition portée par le ministère des Affaires sociales (Minas) à travers une monographie consacrée aux opportunités d’emploi offertes aux personnes en situation de handicap.
Présenté au cours d’un point de presse présidé par Pauline Irène Nguene, Ministre des Affaires sociales, ce document identifie 918 métiers susceptibles d’être exercés par les personnes vivant avec différentes formes de handicap. Une démarche qui vise à mettre en avant leurs compétences et à favoriser leur participation au développement économique.
La monographie prend en compte les réalités spécifiques liées aux différents types de handicap. Sur les 918 métiers recensés, 417 concernent les personnes vivant avec un handicap moteur, 217 celles présentant un handicap auditif ou de la parole, 188 concerne les personnes ayant un handicap visuel et 96 celles vivant avec un handicap intellectuel.
Répartis dans 14 secteurs d’activités, ces métiers couvrent plusieurs domaines, notamment l’artisanat, l’agriculture, les services, le numérique, le commerce ou encore la production. Pour le ministère, il s’agit d’un outil destiné à améliorer l’orientation professionnelle, faciliter l’accès à la formation et encourager l’autonomisation économique.
« L’inclusion ne saurait se résumer à l’accès aux services essentiels »
Pour Pauline Irène Nguene, cette initiative s’inscrit dans une vision plus large de l’inclusion. « L’inclusion ne saurait se résumer à la seule question de l’accès aux services essentiels », a-t-elle déclaré, appelant à faire de l’environnement physique, social, professionnel et numérique un véritable levier de participation et d’autonomie.
Au-delà du répertoire des métiers, la monographie ambitionne ainsi de changer les perceptions sur les capacités des personnes handicapées. Pendant longtemps, celles-ci ont été davantage considérées à travers leurs difficultés que leurs savoir-faire.
Le document apparaît également comme un outil d’accompagnement pour les familles, les établissements de formation et les acteurs de l’emploi. Il doit permettre de mieux orienter les parcours professionnels et d’identifier les possibilités d’insertion adaptées aux aptitudes de chacun.
Le défi de la concrétisation
Si l’identification de ces 918 métiers constitue une avancée, le principal défi demeure leur traduction en opportunités réelles. L’accessibilité des espaces de travail, l’adaptation des formations et la lutte contre les préjugés restent des conditions essentielles pour une inclusion effective.
Pour le ministère des Affaires sociales, l’objectif est de passer d’une logique d’assistance à une dynamique d’autonomisation. La personne en situation de handicap n’est plus seulement un bénéficiaire de soutien, mais un acteur capable de créer, produire et contribuer à la richesse collective.
Avec cette monographie, le Cameroun entend ainsi franchir une nouvelle étape dans la promotion de l’emploi inclusif. Car derrière les 918 métiers recensés, se trouvent surtout des milliers de compétences qui ne demandent qu’à être reconnues et valorisées.
JP. Bineli
