L’Union générale des Travailleurs du Cameroun (Ugtc) réunit ses Délégués du Personnel dans le cadre d’une formation axée sur la défense des droits et la productivité des entreprises.
Une cinquantaine de Délégués du Personnel affiliés à l’Union générale des Travailleurs du Cameroun (Ugtc) ont pris part, vendredi 10 avril dernier, à une session de formation axée sur la maîtrise du dialogue social et des mécanismes de représentation des Travailleurs. Organisée à la Chambre d’agriculture de Yaoundé, cette rencontre s’inscrit dans une dynamique nationale de professionnalisation du mouvement syndical, dans un contexte où les enjeux liés à l’emploi, à la productivité et à la gouvernance des entreprises prennent une ampleur croissante au Cameroun.
Face à des Délégués du Personnel nouvellement élus pour la plupart, le président de l’Ugtc, Isaac Bissala, a tenu à recadrer les responsabilités liées à leur fonction. « Nous avons trouvé normal de nous arrêter et de former ces Délégués de Personnel pour qu’ils sachent exactement leur mission », a-t-il expliqué. Au-delà de la défense classique des droits des Travailleurs, il a insisté sur une vision plus globale du rôle syndical.« Le Délégué de Personnel n’est pas seulement là pour défendre les droits des Travailleurs, mais c’est aussi défendre la vie de l’entreprise », a-t-il déclaré, mettant en avant une approche équilibrée entre revendications sociales et impératifs économiques.
Au cours de cette formation, les participants ont revisité les fondamentaux du Code du travail camerounais, notamment les procédures de transmission des doléances et les techniques de négociation. Dans un pays où les conflits sociaux naissent souvent d’un déficit de communication, ces outils apparaissent comme essentiels pour instaurer un climat de confiance durable. Les échanges ont également permis de mettre en lumière les difficultés concrètes rencontrées sur le terrain, notamment l’accès limité aux données financières des entreprises. Une contrainte qui fragilise la capacité des Délégués du Personnels à argumenter efficacement lors des discussions sur les salaires ou les conditions de travail.
La qualité du dialogue social, un levier essentiel de performance
Pour l’Ugtc, la question de la productivité reste indissociable de l’amélioration des conditions de vie des Travailleurs. « Il faudrait que les gens produisent… et au fur et à mesure que les gens produisent, les résultats feront en sorte que le niveau de vie des Travailleurs change », a souligné Isaac Bissala. Dans un environnement économique marqué par la recherche de compétitivité, cette approche rejoint les analyses de plusieurs experts du travail en Afrique, qui estiment que la qualité du dialogue social constitue un levier essentiel de performance et de stabilité pour les entreprises. Le Délégué du Personnel devient ainsi un acteur clé de l’équilibre interne. « Le Délégué de Personnel a ce rôle dans l’entreprise, de faire en sorte que tout le monde gagne », a-t-il ajouté. La session de Yaoundé a également mis en évidence un renouvellement significatif des effectifs syndicaux. « Nous avons constaté qu’il y a
à peu près 50% de nouveaux Délégués », a révélé le Président de l’Ugtc, évoquant une volonté claire de rajeunissement. « Il faut rénover le syndicat… il y a des jeunes qui arrivent. On est là pour motiver les jeunes à prendre leurs responsabilités », a-t-il poursuivi.
Cette orientation stratégique vise à adapter le syndicalisme aux mutations du marché du travail, marqué par l’émergence de nouvelles compétences et l’évolution des carrières. À travers cette initiative, l’Ugtc confirme sa volonté de bâtir un syndicalisme plus structuré, capable de peser dans les négociations tout en accompagnant la transformation des entreprises. Une démarche discrète mais déterminée, qui pourrait redéfinir durablement les rapports entre employeurs et travailleurs au Cameroun.
Ange Pouamoun
